27일 오후, 2023년도 회사인재 오리엔티어링대회가 700 묘공장구역 행정청사에서 열렸습니다.이번 대회는 우수한 인재의 발굴과 육성을 강화하여 기업의 핵심 경쟁력을 높이고자 합니다.이번 대회에 회사의 청년핵심인재, 지향성교육생, JI SHUANGFENG 총경리보조, SONG ZHIJI 총경리가 참가했고 회의는 XU WEI이 행정인적자원부 경리가 주재했습니다.
우선 총경리 보조 JI SHUANGFENG은 청년직원에게 회사의 인재정책, 인재표준, 양성방식, 양성경로 등을 소개했습니다.각 부서에서 지정 양성생 대표가 전후 무대에 올라 발언했습니다.그들은 자신이 업무 중에 부딪힌 문제와 어려움을 공유하고, 미래 직업 계획과 개인 발전 방향에 대한 기대를 논술했습니다.
이어 시상과 협약식이 진행됐습니다.회사의 방향성육성정책의 규정에 따라 협의내용을 적극적으로 리행하고 본직업무를 잘 완수한 기술자 CHEN XIANYI동지에게 방향성육성장려금을 지급하여야 합니다.이어 5명의 청년우수직원과 SONG ZHIJI 총경리는 공동으로 협력협의서에 서명했으며 쌍방은 구체적인 계획을 제정하고 목표와 임무를 명확히 하는 등 방식을 통해 향후 몇년 내에 심도 있는 협력을 전개해 각자의 분야에서 더욱 많은 돌파적인 진전을 이룩할 것입니다.
마지막으로 총경리 SONG ZHIJI가 총화연설을 하였습니다.SONG 사장은 현재의 경제 상황에서 기업은 반드시'인간을 모든 것의 근본으로 삼다.'의 이념을 견지해야 하며, 사람은 회사의 제1자원이며, 끊임없이 관리 메커니즘을 개선하여 핵심 경쟁력을 향상시킨다고 말했습니다. 동시에 모든 직원도 경외심을 가지고 새로운 변혁을 맞이 준비를 해야 했습니다.그리고 향후 회사의 발전, 업무 및 경쟁에서 개인의 육성과 발전을 중시하는 '3인' 방법을 강조했습니다. 첫째, 개발중 인재유지:경제발전과정에서 인재양성과 인재유지에 중시를 돌리고 좋은 발전기회와 대우를 제공하여 인재가이 과정에서 성장하고 발전할수 있도록 합니다.둘째, 업무에서 사람을 알아본다:업무에서 좋은 인재에 대한 식별과 평가, 직원의 능력과 잠재력을 료해 및 이해하는 것을 통하여 그들의 우세를 충분히 발휘하고 그들의 개인발전과 조직의 효과적인 운영을 촉진합니다.마지막으로, 경쟁속에서 사람을 단련시킵니다:청년종업원들이 경쟁속에서 자신의 의지력과 탄력능력을 단련하기를 바랍니다.경쟁은 피할 수 없는 현상으로서 타인과의 경쟁을 통하여 개인의 잠재력을 불러일으키고 자신의 심리자질과 대응능력을 단련하며 적극적이고 진취적인 태도를 배양하여 직업생활에서 더욱 훌륭하게 발전할수 있습니다.
