新闻动态

公司顺利获得ASME"U"钢印、”NB"钢印授权证书

Sat, 14 Oct 2023 15:06:18 +0800

近期公司收到美国机械工程师协会（简称ASME）寄来的ASME“U”钢印和“NB”钢印授权证书，标志着公司正式通过联检审查和美国NB注册登记。这二项资质证书的取得，为公司在国际压力容器制造和质量体系运行上再添新辉。ASME标准是规范压力容器的设计、制造、检查全过程认证依据，NB则是维持压力容器在投入运行后的完整性及安全性的标准需要注册许可。国内的压力容器制造企业要进入国际市场，必须获得相应国家或地区的市场准入许可。美国ASME压力容器规范，作为国际公认的权威规范，在世界范围内被广泛认可，取证联检审查的主要内容包括质保体系手册、人员培训、人员资质、人员答辩、设计文件、工艺文件、材料验收、设备计量管理、无损检测、焊材管理、制造过程演示及完工档案等方方面面，结果认定符合ASME相关规范要求。获得ASME钢印和授权证书后，将继续提升产品质量为公司产品进入北美市场及其他国家地区打开方便之门。公司ASME“U”钢印和“NB”钢印取证成功，表明我公司ASME体系运行符合国际ASME及NB规程规范相关要求继续阅读

公司召开管理创新项目启动会

Mon, 09 Oct 2023 15:06:20 +0800

10月7日，我公司成功举行了管理创新项目启动会。这次会议是我们公司为了进一步提升管理水平，以适应市场环境的快速变化，拓展企业发展空间而进行的重要举措。会议由行政人资部经理徐伟主持，公司副总经理周文浩出席会议并讲话。来自各个部门的负责人齐聚一堂。首先，周总强调了管理创新的重要性以及这次项目启动的意义。他指出，当前市场竞争激烈，公司要实现可持续发展，传统的管理模式已经无法满足企业的需求，必须不断探索和引入新的管理理念和方法。必须推行全员参与、创新驱动、结果导向等现代化管理理念。随后，咨询公司项目团队为大家介绍了项目的背景和目标。根据各部门的需求和意见，他们确定了项目的重点和优先事项，并提出了初步的工作方案。这些方案涉及到组织结构优化，流程改进，团队协作等多个方面，旨在提升公司的管理效能和竞争力。会后，项目团队将着手制定详细的实施计划，并积极跟进和推动各项工作的落实。管理创新是公司发展的重要动力。通过这次项目启动会，我们相信公司的管理水平将得到进一步提升，我们的团队也将更加紧密地团结在一起继续阅读

东瓯微滤顺利召开“浙江制造”标准启动会

Fri, 15 Sep 2023 15:06:26 +0800

“浙江制造”是浙江省启动的将“浙江制造”打造成为具有严格认证标准、瞄准国内一流国际先进水平的品牌标识。其技术指标需要达到“国内一流、国际先进”，即国际上没有同类产品的，应达到国内一流水平；国际上有同类产品的，应达到国际先进水平。正因如此，“浙江制造”标准对参与编制的企业进行了严格的限定，并要求参编企业必须是各行业内的龙头企业。 9月13日，浙江东瓯过滤机制造有限公司顺利召开标准启动大会。公司总经理宋志骥、总经理助理季双峰、行政人资部经理徐伟、《高分子烧结微滤膜元件》标准项目组相关人员等参加会议，会上邀请了浙江方信标准技术有限公司标准认证咨询师汤洵老师专题给公司作辅导，会议上，汤老师介绍了“浙江制造”标准的内涵与制定理念，表示“浙江制造”标准为团体标准，对标准草案内容的先进性方向，从产品的制造工艺、性能指标，检验检测装备保障以及质量承诺等方面进行了介绍，大家展开了热烈的讨论，按照本次启动会确定的计划，形成标准征求意见稿。项目会议启动之前，丽水市经开区市场监管局局长陈家龙携副局长王畅、质量科科长继续阅读

美国知名公司高级副总裁苏总等一行来访

Sat, 02 Sep 2023 15:06:24 +0800

金秋时节，丹桂飘香。9月22日上午，美国最大电池回收公司高级副总裁苏总等一行五人到访我公司。该公司目前为美国第一家也是最大的电池回收循环企业。此次苏总等一行是为一期项目所采购的合同，来协商交期与售后等具体细节。公司总经理宋志骥、副总经理宋志胜、周文浩等高管陪同，首先宋总等对远道而来的美国朋友表示热烈欢迎，并向他们介绍了丽水的风土人情，接着参观公司展厅与生产车间，并详细讲解公司发展历程，创新战略、生产工艺标准、目前市场销售情况等内容，得到与会者一致赞同，他们纷纷表示东瓯多年来聚焦微滤技术，为锂电行业的发展做出了不可磨灭的贡献，表示在以后的项目中将首选东瓯微滤为合作伙伴。美国知名公司与我公司深度合作，是对我公司技术实力和产品质量的认可。我们将继续努力，不断提升自己的研发能力和技术水平，为该公司提供更好的产品和服务。也是为了达成企业愿景“成为全球领先的微滤方案提供商与制造商”迈出去坚实的一步，截止目前东瓯微滤已在韩国、印尼、老挝、刚果等地微滤系统都已开机使用，相信在不远的将来，实现全球化战略的宏继续阅读

深耕固液分离成“巨人”

Wed, 30 Aug 2023 15:06:28 +0800

深耕固液分离成“巨人” ——喜讯：东瓯微滤荣获国家级专精特新“小巨人”企业称号近日，国家工业与信息化部第五批专精特新“小巨人”企业名单正式公布，浙江东瓯微滤机制造有限公司赫然在内。专精特新“小巨人”是具有“专业化、精细化、特色化、新颖化”特征企业中的佼佼者，是专注细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵，是全国中小企业评定工作中最高等级、最具权威的荣誉称号。浙江东瓯微滤机制造有限公司始创于1986年，依托于国内高分子烧结微孔过滤（表层过滤）理论与应用技术奠基人、原国务院特殊津贴获得者宋显洪教授的技术发明。几十年来，东瓯微滤专注于固液预处理工段；经营者本着”聚一米宽的品类机会，深挖一千米“的竞争策略，打造企业核心竞争力。将一个家庭小作坊打造成为了国家级高新技术企业；最近又成为了“小巨人”。这些年来，东瓯微滤紧紧抓住每个行业风口，在水处理、医药、化工、有色、冶金、新能源等行业中留下了深深的足迹。得到了企业用户的普遍好评。“做实业难”，这是一个普遍的共识，但东瓯微滤继续阅读

公司举办2023年度人才定向培养签约大会

Fri, 28 Jul 2023 15:06:30 +0800

27日下午，2023年度公司人才定向培养大会在七百秧厂区行政楼举行。本次大会旨在加强对公司优秀人才的挖掘和培养，以提升企业的核心竞争力。参加此次大会的有公司青年骨干人才、定向培养生、总经理助理季双峰、总经理宋志骥，会议由行政人资部经理徐伟主持。首先，总经理助理季双峰给青年员工作了公司的人才政策、人才标准、培养方式、培养途径等介绍。来自不同部门的定向培养生代表先后登台发言。他们分享了自己在工作中所遇到的问题和困难，并阐述了对于未来职业规划和个人发展方向的期望。接着进行了颁奖和签约仪式。按照公司定向培养政策的规定，给予积极履行协议内容并较好的完成了本职工作的技术员陈先义同志颁发定向培养奖金。接着五位青年优秀员工与公司总经理宋志骥共同签署合作协议书，双方将通过制定具体计划、明确目标任务等方式，在今后长达数年时间内开展深度合作，在各自领域取得更多突破性进展。最后总经理宋志骥总结讲话。宋总表示，在当前经济形势下，企业必须坚持“以人为本”的理念，人才是公司第一资源，并通过不断完善管理机制、提升核心竞争力继续阅读

“七一”建党节

Sat, 01 Jul 2023 15:06:31 +0800

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公司举行二季度员工集体生日会

Thu, 29 Jun 2023 15:06:32 +0800

6月28日公司举行了一场员工集体生日会，活动内容包括游戏和互动环节，还有大家共同品尝美味的蛋糕。除了祝贺仪式，生日会还安排了一系列有趣的游戏，活跃了整个氛围。比如“公鸡下蛋”“踩气球”等游戏，三五个员工组成小组，得名次的小组可以得到小奖品。大家积极参与，互相鼓励，不仅增加了互动，还加深了团队之间的凝聚力和友谊，增强了团队合作意识。当然，在庆祝员工生日时少不了美味的蛋糕。特意定制了一款精美的生日蛋糕，并邀请所有员工一起分享和品尝。大家围坐在一起唱着生日歌、切开蛋糕、喜笑颜开。每个人都感受到了大家的关心和呵护，脸上绽放着幸福和喜悦的笑容。这次活动不仅为员工们的工作带来了更多的动力和激情，也在大家的工作中埋下了更多的友谊和合作的种子。整个集体生日会氛围欢乐而温馨。通过这样的活动, 展示出对公司员工的关心和重视，也为大家营造了一个放松和愉快的工作氛围。继续阅读

公司工会为职工发放端午节慰问品

Wed, 21 Jun 2023 15:06:35 +0800

一年一度的传统佳节端午节即将到来之际，为了感谢公司在岗职工的辛勤工作和努力付出，公司工会为每位在岗职工准备了端午节礼品。 "礼轻情意重，关怀暖人心",6月20日公司工会组织举办端午节福利发放活动，发放端午节粽子、牛奶等礼品，提前给公司员工们送上节日的祝福。活动期间，各部门各车间班组员工依次有序来到综合楼大厅，在工作人员的引领下，有序地领走节日福利，大家心里充满了暖暖的感恩之情。纷纷表示一定要将公司的关怀转化为2023年的工作动力，继续立足本职，为公司高质量发展贡献力量。继续阅读

公司召开2023年五四青年节座谈会

Wed, 26 Apr 2023 15:06:36 +0800

在“五四青年节”来临之际，公司于4月25日在七百秧厂区行政楼召开了青年员工座谈会。会议目的是想面对面了解青年员工的学习、工作和生活情况，同时也听取青年员工对公司发展的意见和建议。公司总经理宋志骥，总经理助理季双峰及部分青年员工代表参加了座谈会。座谈会由行政人资部经理徐伟主持。座谈会上部分青年员工代表结合个人经历、本职岗位、从不同侧面谈了认识工作和打算，同时也对公司建设提出了很好的建议。宋志骥总经理在会后给青年员工介绍了公司的发展历史，战略发展方向及未来的发展目标，并鼓励青年员工面对困难和挑战，要坚定战胜困难的信心，扎实工作，锐意进取；要树立坚定的理想信念、学习观念、艰苦奋斗的精神和创新创造的意识；要继承和弘扬“五四”精神，扛起守护岗位的责任，用青春承载理想，用奋斗成就未来。继续阅读